실업급여 근무일수 계산기 - 180일 기준 완벽 정리

실업급여 근무일수 계산기가 중요한 이유가 실업급여를 받을 수 있는지 판단할 때 가장 많이 헷갈리는 부분이 바로 근무일수다.

그래서 실업급여근무일수계산기, 실업급여 조건 같은 키워드가 항상 함께 검색된다. 실업급여 일수계산 확인 잔여급여등 자세한 내용을 하나씩 달 알아보는게 중요하다! 특히 실업급여계산 관련한여 1 2 3편을 아직 읽어보지 않았다면 이글이 끝나고 나서 하단에 이전글을 꼭 참고해서 읽어보는게 좋다.

이 글에서는 실업급여 근무일수 계산기를 기준으로 180일 기준이 무엇을 의미하는지, 그리고 계약직이나 단기 근로자의 경우 어떻게 계산해야 하는지까지 차분하게 정리한다.

실업급여 근무일수 계산기를 기준으로 180일 기준과 실업급여 조건을 쉽게 정리합니다.

실업급여 근무일수 기준이란 무엇인가

실업급여 근무일수 기준은 흔히 말하는 ‘180일 이상 근무’다. 하지만 이 기준은 실제 근무한 날짜만을 의미하지 않는다.

실업급여에서는 근무일수가 아니라 고용보험 가입 일수를 기준으로 판단한다.

180일 기준, 정확히 어떻게 계산될까

실업급여 180일 기준은 고용보험에 가입된 날을 기준으로 계산된다. 주 5일 근무자라면 실제 출근 일수보다 더 많은 가입 일수가 쌓인다.

따라서 단순히 달력에 표시된 근무일만 세는 방식은 정확하지 않다.

실업급여근무일수계산기의 기본 구조

실업급여근무일수계산기는 고용보험 가입 시작일과 종료일을 입력해 총 가입 기간을 계산한다.

이 계산 결과가 180일 이상이라면 근무일수 조건은 충족한 것으로 본다.

계약직·단기 근로자의 실업급여 근무일수

계약직이나 단기 근로자도 고용보험에 가입되어 있다면 실업급여 수급이 가능하다. 중요한 것은 계약 기간이 아니라 고용보험 가입 일수다. 여러 회사를 옮겨 다녔더라도 최근 18개월 이내의 가입 이력은 합산된다.

아르바이트도 실업급여 근무일수에 포함될까

아르바이트 역시 일정 조건을 충족하면 고용보험 가입 대상이 된다. 이 경우 아르바이트 기간도 실업급여 근무일수에 포함된다.

다만 초단시간 근로자의 경우 고용보험 가입 여부를 반드시 확인해야 한다.

실업급여 조건과 근무일수의 관계

근무일수 조건을 충족하더라도 비자발적 퇴사 요건을 만족하지 않으면 실업급여를 받을 수 없다.

그래서 실업급여 조건은 근무일수와 퇴사 사유를 함께 확인해야 한다.

실업급여 수급기간과 근무일수의 연결

근무일수는 단순히 수급 가능 여부만 결정하지 않는다. 고용보험 가입 기간이 길수록 실업급여 수급기간도 함께 늘어난다.

그래서 실업급여 수급기간을 예측하려면 근무일수 확인이 필수다.

실업급여 근무일수 계산 전 꼭 확인할 점

본인의 고용보험 가입 이력은 고용24 홈페이지에서 확인할 수 있다. 실제 근무 기간과 가입 기간이 다를 수 있으므로 반드시 공식 기록을 기준으로 판단해야 한다. 계산기 결과는 참고용이며, 최종 수급 가능 여부는 고용센터에서 결정된다.

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실업급여계산기 1편에서는 수급기간과 조건을, 2편에서는 고용보험 공식 계산기 사용법을, 3편에서는 실업급여 실수령액 구조를 정리했다. 이번 글은 수급 조건 중 가장 헷갈리는 근무일수 기준을 다룬다.

실업급여계산기 - 실업급여 수급기간, 조건, 금액 한 번에 정리 - 1편

고용보험 실업급여계산기 - 고용24 실업급여 모의계산 방법 - 2편

실업급여계산기 실수령액 하루 얼마 금액 받게 될까? - 3편

마무리

실업급여 근무일수 계산기를 통해 180일 기준을 정확히 이해하면 실업급여 수급 가능 여부를 보다 명확하게 판단할 수 있다. 다음 글에서는 실업급여 신청방법과 신청하는 곳을 중심으로 실제 신청 절차를 정리한다.

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