시급계산기 3.3% 공제 주휴수당 계산까지 한 번에 정리

시급계산기를 사용하다 보면 반드시 마주치게 되는 두 가지가 있다. 바로 3.3% 공제와 주휴수당이다.

시급 자체는 같아 보이는데, 어떤 사람은 월급이 적게 나오고 어떤 사람은 더 받는 이유도 대부분 이 두 가지 차이에서 발생한다.

이번 글에서는 시급계산기의 마지막 단계로, 3.3% 공제가 적용되는 경우와 주휴수당이 포함되는 경우를 함께 정리한다.

복잡한 법 조항보다는 실제 계산 구조를 이해하는 데 초점을 맞췄다.

시급계산기 기준으로 3.3% 공제와 주휴수당 계산 구조를 정리합니다. 시급 계산의 마지막 단계까지 한 번에 이해할 수 있습니다.

시급계산기에서 말하는 3.3% 공제란

시급계산기에서 3.3%가 언급되는 경우는 주로 프리랜서나 사업소득 형태로 급여를 받는 상황이다. 이때 급여에서 3.3%가 원천징수되어 지급되며, 이는 소득세와 지방소득세를 미리 떼는 개념이다.

일반적인 아르바이트나 근로계약을 맺은 근로자는 3.3% 공제가 적용되지 않는 경우가 많다. 따라서 시급계산기에서 3.3%를 적용할지 여부는 근로 형태에 따라 달라진다.

시급계산기 3.3% 적용 시 체감 차이

같은 시급이라도 3.3% 공제가 적용되면 실제 받는 금액은 줄어든다. 예를 들어 시급 10,000원으로 계산된 급여에서 3.3%를 공제하면, 체감 시급은 약 9,670원 수준이 된다.

그래서 시급계산기를 사용할 때는 ‘명시된 시급’과 ‘실제 수령액 기준 시급’을 구분해서 보는 것이 중요하다.

주휴수당이란 무엇인가

주휴수당은 일정 요건을 충족한 근로자에게 지급되는 유급 휴일 수당이다. 주 15시간 이상 근무하고, 정해진 근무일을 성실히 채운 경우 발생한다.

시급계산기에서 주휴수당을 포함할 경우, 단순히 시급 × 근무시간보다 더 많은 급여가 계산될 수 있다.

시급계산기에서 주휴수당이 포함되는 구조

주휴수당은 보통 ‘하루 평균 근무 시간 × 시급’ 형태로 추가된다. 이 때문에 주 5일 근무하는 알바의 경우, 실제 체감 시급이 올라간 것처럼 느껴질 수 있다.

다만 모든 근무 형태에 주휴수당이 자동 적용되는 것은 아니기 때문에, 시급계산기를 사용할 때 주휴수당 포함 여부를 반드시 확인해야 한다.

3.3%와 주휴수당, 함께 보면 헷갈리는 이유

3.3% 공제는 ‘세금’의 개념이고, 주휴수당은 ‘추가로 받는 급여’의 개념이다. 하나는 빼는 요소이고, 하나는 더해지는 요소이기 때문에 계산 구조가 완전히 다르다.

이 두 개념을 구분하지 않으면 시급계산기 결과를 잘못 해석하기 쉽다.

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시급계산기 알바시급계산기 총정리 글에서는 시급 계산의 기본 구조를 설명했고, 최저시급계산기 글에서는 2026년 최저시급 기준을 정리했다. 이번 글은 시급 계산의 마지막 단계라고 보면 된다. 월급 연봉도 궁금하면 아래글을 참고하면 된다.

시급계산기 알바시급계산기 총정리 - 1편

최저시급계산기, 2026년 최저시급 기준 정리 - 2편

2026 월급계산기, 실수령액 이렇게 달라진다

2026 연봉계산기, 실수령액 이렇게 달라진다

 

마무리

시급계산기는 단순한 계산을 넘어 근로 형태에 따른 급여 구조를 이해하는 도구다. 3.3% 공제와 주휴수당까지 이해하면, 시급 기준 급여에 대한 대부분의 궁금증은 해소된다. 이로써 시급계산기 시리즈는 마무리하고, 다음에는 다른 계산기 주제로 확장해도 충분한 기반이 마련됐다.

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